实习工资一般多少

用人单位

1.实习工资通常是根据所在岗位正式工资的80%来确定，但这一数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.具体工资数额会根据所在的工作岗位和地区而有所不同。实习生在实习期间，除了应得的实习工资外，还应了解与实习相关的劳动法规，以确保自己的权益得到保障。

劳动法

实习是指在校学生利用业余时间到单位参与实践工作的过程。

1.根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，实习生不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2.实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

3.作为用人单位，与实习生签订实习协议或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议是必要的，以明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

4.用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

三、实习期与试用期区别

1.身份不同：实习期间，实习生是在校学生；而试用期间，劳动者已经是符合劳动者资格的自然人。

2.目的不同：实习的目的是提高实习学生自身的素质，而试用的目的是为了得到满足需要的人力资源。

3.关系不同：实习期间，学生与实习单位成立的是劳动关系，受劳动法调整；而试用期间，用人单位与劳动者之间的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。

4.合同期限：劳动合同的试用期有明确规定，超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或要求用人单位按非试用期工资标准支付工资；而实习期间则没有具体的合同期限规定。

5.权利义务：试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，执行最低工资标准等；而实习期间，实习单位对实习生不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

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