合同期患重病公司可解除劳动合同吗

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一、合同期患重病公司可解除劳动合同吗

在合同期内，如果员工患上重病，公司是否可以解除劳动合同，这需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。

1.我们需要明确的是，员工在合同期内享有基本的劳动权益，包括健康权。因此，如果员工因患重病而无法继续工作，公司并不能直接单方面解除劳动合同。

公司

2.根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

这意味着，在员工医疗期满后，如果其无法从事原工作且无法胜任其他工作，公司可以依法解除劳动合同。

二、患重病解除劳动合同的法律规定

李律师提醒您，《劳动合同法》第四十条明确规定了患重病解除劳动合同的条件和程序。

1.员工必须因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

2.这里的“医疗期”是指根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条所确定的期限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。

3.在医疗期满后，员工如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在解除劳动合同前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、员工重病解除合同的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。