擅自离职工资还能要吗

劳动合同法

一、擅自离职工资还能要

擅自离职工资是还能要的，需要明确的是，尽管有工资权益，擅自离职本身属于违法行为。

1.劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

用人单位

2.如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失，如因紧急招聘产生的额外费用，用人单位是有权要求劳动者承担相应责任的，这并不影响劳动者主张其应得的工资部分。

因此，擅自离职并不直接导致劳动者丧失工资权益，但可能需承担由此给用人单位带来的损失。

二、离职后工资支付法律规定

离职后，工资的支付应遵循相关法律规定。

1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的精神，无论劳动者是正常离职还是擅自离职，其已付出的劳动均应获得相应的报酬。

2.特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

对于离婚时是否要分割工资的问题，这实际上涉及夫妻共同财产的认定。

3.根据《民法典》第一千零六十二条，婚姻关系存续期间获得的工资收入属于夫妻共同财产，除非夫妻双方有特别约定，在离婚时，除非有特别约定，否则工资收入是需要进行分割的。

三、如何追回擅自离职的工资

对于擅自离职的劳动者而言，如果用人单位拒绝支付工资，可以通过以下途径追回：

1.可以尝试与用人单位进行协商，明确自己的工资权益并要求支付；

2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资；

3.劳动者还可以直接提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，通过仲裁程序解决争议；

4.如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

王律师提醒你，在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。