员工离职一定要签离职申请单么

合同

一、员工离职一定要签离职申请单么

员工离职时，不是必须要签离职申请单。

1.在没有签订劳动合同的情况下，员工离职时，单位虽然可以开具离职证明，但现实中往往存在单位不提供离职证明的情况。

用人单位

2.员工若希望获得法律上的保障，如双倍工资赔偿等，可以选择将争议反映到仲裁委员会处理，而不是仅仅依赖于离职申请单这一形式。

因此，员工离职并非一定要签离职申请单，但保留相关离职证据，如离职证明或双方协商一致的离职记录，对于维护自身权益仍然至关重要。

二、未签劳动合同离职有何影响

未签劳动合同离职对员工和用人单位都可能产生一系列影响。

1.对于员工而言，未签订劳动合同意味着无法明确双方的权利和义务，可能导致在离职时难以维权，如无法证明劳动关系、难以计算经济补偿等。

(1)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)未签劳动合同离职的员工，在符合条件的情况下，有权向用人单位主张双倍工资赔偿。

2.对于用人单位而言，未签劳动合同可能导致在辞退员工时需要支付经济补偿金，以及在面临劳动争议时处于不利地位。

三、单位不给离职证明该如何处理

当单位拒绝出具离职证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

1.如果用人单位不出具解除合同证明，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具。仲裁委员会受理后，应当及时作出裁决。

2.如果用人单位出具的解除合同证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容。

3.如果用人单位证明的内容侵犯了当事人的人格权，当事人可以提起一般民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

4.劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因不出具离职证明而造成的损失赔偿责任。

因此，当单位不给离职证明时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。