劳务派遣退回后如何维护权益

用人单位

一、劳务派遣退回后如何维护权益

劳务派遣工在被退回后，为维护自身权益，首先应积极与用人单位及用工单位沟通，明确要求其说明退回的理由，并依据相关法律法规判断该理由是否合法。

1.若用人单位或用工单位无法提供合理依据，或存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，劳务派遣工有权要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

劳动合同法

2.具体而言，劳务派遣工可以采取以下方式维权：

(1)直接向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查并处理；

(2)依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

二、劳务派遣工维权的法律支持

王律师提醒，劳务派遣工在维权过程中，享有充分的法律支持。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣工有权要求单位及用工单位遵守相关法律法规，保障其合法权益。

2.特别地，《劳动合同法》第八十七条和第九十二条明确规定了用人单位及用工单位在违反劳务派遣规定时应承担的法律责任，包括支付赔偿金、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。