没有劳动合同离职要写辞职报告吗

合同

一、没有劳动合同离职要写辞职报告吗

没有劳动合同，离职不需要写辞职报告，公司如果未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权提出辞职并随时离职，且公司不能以未提交辞职报告为由扣押工资，应结清所有拖欠的工资及加班工资。

1.根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司

2.在没有劳动合同的情况下，劳动者无需提交辞职报告即可离职，并有权要求公司支付相应的工资及赔偿。

二、未签劳动合同离职有何后果

未签劳动合同离职可能面临以下后果：

1.如果不办理离职手续就擅自离开单位，劳动者将无法获得补偿，也无法获得离职证明和社保转移。

2.虽然一般情况下，其他公司可能无法查询到这种离职方式，但未经批准擅自离职，或停薪留职期满后未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，可能面临被除名的处理。

3.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的需提前三日通知）。

4.如果劳动者未按规定时间提出辞职并填写《离职申请单》，可能会因违反规定而面临相应的责任。

5.职工自动离职给企业造成了损失，企业有权要求职工赔偿或交付违约金，对于擅自离职的职工，用人单位可以依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。

三、没签劳动合同被辞怎么赔偿

按照法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。

1.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需要支付25%的额外赔偿费用。

2.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下被辞退，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金及额外赔偿费用。

3.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律途径维护自己的合法权益，劳动者在离职时也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。