没入职前可以谈工资吗

用人单位

一、没入职前可以谈工资吗

没入职前，劳动者可以与用人单位谈论工资问题。虽然此时尚未正式办理入职手续，但双方可以进行薪酬方面的初步沟通。

1.即便在未入职前，如果劳动者已经开始为用人单位提供实际劳动，且双方符合法律规定的主体资格，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方之间可能已经形成事实劳动关系。

律师

2.在这种情况下，即便没有正式的入职手续，用人单位也应当根据劳动者提供的劳动量和工作表现，合理确定并发放工资。

因此，在谈论工资时，劳动者应明确自己的工作内容和预期报酬，同时了解用人单位的薪酬体系和福利待遇，以便做出明智的选择。

二、未入职员工工资发放规定

王律师提醒，对于未入职的员工，其工资发放规定主要取决于双方是否已形成事实劳动关系。

1.如果双方已经存在事实劳动关系，即劳动者已经开始为用人单位提供实际劳动，且符合法律规定的主体资格和劳动关系构成要件，那么用人单位应当发放工资。

2.如果双方仅处于招聘和面试阶段，尚未形成事实劳动关系，那么用人单位通常没有义务发放工资。

3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这一规定强调了劳动合同的重要性，并明确了劳动关系的建立时间。

因此，在未入职前，如果双方已经达成用工意向并开始实际用工，那么用人单位应当按照法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，并据此发放工资。