劳务派遣和劳务分包的区别是什么

劳动合同法

一、劳务派遣和劳务分包的区别是什么

劳务派遣与劳务分包的主要区别在于其适用的法律、实体形态、劳动者管理责任主体以及结算方式等方面。

1.劳务派遣适用劳动合同法，其涉及的是劳动关系；而劳务外包则适用民法典。这一法律基础的不同，导致了两者在后续的操作和管理上有显著的差异。

民法典

2.劳务外包的实体可以是个人，也可以是法人或其他实体，其形态相对灵活；而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，具有更为明确的法律地位。

3.劳动者管理的责任主体在两者之间存在明显的区别。

(1)在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。

(2)而在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，用工单位对劳动者的管理更为直接。

4.两者的结算方式也不同。

(1)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，也就是说，发包方购买的是劳务成果。

(2)而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，用工单位购买的是劳动力。

二、法律依据及实体区别

1.劳务派遣与劳务分包的法律依据分别为劳动合同法和民法典。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，具有明确的法律地位。

2.而劳务外包的实体则可以是个人，也可以是法人或其他实体，其形态相对灵活。这种实体形态的差异，使得两者在合同关系、劳动者权益保护等方面有所不同。

三、管理责任与结算方式

劳务派遣与劳务分包在劳动者管理责任和结算方式上也存在显著的差异。

1.在劳务派遣中，用工单位对劳务派遣单位的员工有直接的管理责任，包括确定工作形式和工作时间等。

2.而在劳务外包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。

3.在结算方式上，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，即发包方购买的是劳务成果。

4.而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，即用工单位购买的是劳动力。

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