提出辞职了可以不加班了吗

用人单位

一、提出辞职了可以不加班了吗

提出辞职后，劳动者确实可以选择不加班。具体来说，无论劳动者是否已提出辞职，他们都有权决定是否加班。

1.根据法律规定，用人单位若需要安排劳动者加班，必须与劳动者进行协商，且加班时间一般每日不得超过一小时。

试用期

2.即使存在必须加班的特殊原因，如生产经营需要等，用人单位也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行加班安排，且每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、试用期该何时提出离职

在试用期内，劳动者如需离职，应提前三天通知用人单位。根据我国法律的明确规定，试用期内的劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序。

1.具体来说，劳动者在试用期内提出离职时，应提前三日以口头或书面形式通知用人单位。这样，用人单位可以有足够的时间进行人员调整和交接工作。

2.如果用人单位在试用期内存在违法行为，如不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险等，或者存在危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

值得注意的是，虽然试用期内的劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但这一权利的行使并不意味着劳动者可以随意离职。

三、离职后加班有哪些法律规定

离职后加班的法律规定与在职期间加班的法律规定基本一致。虽然劳动者已经离职，但如果他们在离职前或离职过程中被要求加班，那么这些加班行为仍然需要遵循相关法律法规的规定。

1.具体来说，离职后的劳动者如果被要求加班，用人单位仍然需要与劳动者进行协商，并遵循每日加班时间不得超过一小时、特殊情况下每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时的规定。

2.用人单位还需要确保加班行为符合劳动者的身体健康条件，并提供必要的劳动保护和条件。