扣押工资找什么部门处理好

用人单位

一、扣押工资找什么部门处理好

扣押工资，劳动者找劳动保障部门（劳动监察大队）进行处理好。

1.劳动保障部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，其职责之一就是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

劳动法

因此，当劳动者遇到用人单位克扣工资的情况时，可以直接向劳动保障部门投诉，以维护自身的合法权益。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的机构。

3.在劳动者认为用人单位克扣工资的行为侵犯了自己的合法权益时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁委员会依法裁决用人单位支付被克扣的工资。

4.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、扣押工资向哪些机构投诉

除了向劳动保障部门投诉外，劳动者还可以选择向以下机构投诉用人单位克扣工资的行为：

1.用人单位所在地的劳动监察大队：

(1)劳动监察大队是劳动保障部门的下属机构，专门负责劳动保障监察工作。

(2)劳动者可以向劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，包括克扣工资等。

2.劳动争议仲裁委员会：如前所述，劳动争议仲裁委员会是专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的机构，劳动者可以向其提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付被克扣的工资。

3.人民法院：在劳动者认为劳动争议仲裁委员会的裁决不公或者用人单位不履行裁决的情况下，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付被克扣的工资。

三、如何处理被扣押的工资问题

当劳动者遇到被用人单位克扣工资的问题时，可以采取以下措施来处理：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到解决。

2.向相关部门投诉或申请仲裁：

(1)如果协商无果，劳动者可以向劳动保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。

3.提起诉讼：

(1)如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服或者用人单位不履行裁决，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼。

(2)在诉讼过程中，劳动者需要依法举证，证明用人单位的违法行为以及自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，劳动者在遇到被用人单位克扣工资的问题时，可以通过与用人单位协商、向相关部门投诉或申请仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。