企业未足额缴纳社保如何仲裁赔偿

社保

一、企业未足额缴纳社保如何仲裁赔偿

企业未足额缴纳社保，应前往所在地区的人力资源与社会保障局（亦即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会进行投诉并申请劳动仲裁：

1.在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份，以及与案件相关的证据副本及证据目录两份。

身份证

2.递交材料后，仲裁委员会将在五个工作日内决定是否立案受理。一旦立案，仲裁委员会将为双方当事人设定证据搜集期限，并赋予对方答辩权利。

3.将安排开庭审理，过程中会尽力促成双方达成和解协议。若调解无果，仲裁委员会将依法作出裁决，并在六十日内完成整个案件处理。

4.如对裁决结果不满，您有权提起诉讼上诉至当地法院，继续寻求法律救济。关于赔偿部分，仲裁委员会将依据相关法律法规，结合实际情况，判定企业应向员工支付的赔偿金额。

二、企未足额缴社保的赔偿法律依据

未足额缴纳社保的赔偿法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》及相关的劳动法律法规。

1.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险等发生的争议，适用本法。

2.根据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当为员工足额缴纳社保费用。若用人单位未履行该义务，导致员工社保权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。

3.赔偿金额将结合实际情况，包括员工社保权益受损的程度、企业未足额缴纳社保的持续时间等因素进行判定。