行政单位辞职后还有工资吗

律师

一、行政单位辞职后还有工资吗

行政单位辞职后，员工还有权获得应得的工资。

1.单位应当在员工离职的当天结清所有的报酬和费用，这是员工的合法权益。

合同

2.如果单位拒绝结清或苛扣工资，则构成了违法行为。在此情境下，员工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、行政单位辞职后工资支付规定

王律师提醒，行政单位在员工辞职后的工资支付方面，需严格遵守相关法律法规。

1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，行政单位在员工辞职时，必须一次性结清所有工资，不得拖欠或分期支付。

2.《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，但除此之外，单位不得随意苛扣员工工资。这些规定为行政单位辞职后的工资支付提供了明确的法律依据。

三、行政单位辞职时工资如何结算

行政单位在员工辞职时，工资的结算应遵循以下原则：

1.单位应按照员工实际出勤天数和工资标准计算应发工资；

2.扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险费用等法定扣除项后，得出实发工资；

3.单位应在员工离职的当天一次性付清实发工资。

在此过程中，单位不得苛扣或拖欠员工工资。如果员工对工资结算有异议，可与单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉。