签了劳动合同又签了劳务合同违法吗

合同

一、签了劳动合同又签了劳务合同违法吗

面对“签了劳动合同又签了劳务合同是否违法”的疑问，直接而明确的回答是：是的，这通常是违法的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

劳动合同法

2.如果公司已经与员工签订了劳动合同，又尝试通过签订劳务合同来规避劳动法的相关规定，这种行为往往被视为规避法律责任，是违法的。

3.因为一旦用工行为发生，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有劳动法赋予的各项权利，公司也需承担对应的义务。

二、未签劳动合同能否工伤鉴定

关于“未签劳动合同能否工伤鉴定”的问题，答案是肯定的。

1.尽管劳动者与用人单位未签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动并获得报酬，那么在工作中发生的伤害仍然属于工伤范畴，可以申请工伤鉴定。

2.根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤职工在申请工伤认定时，需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明其劳动关系的存在。

三、单位不续签合同的补偿问题

王律师提醒，针对“单位不续签合同的补偿问题”，劳动法有明确的规定。

1.当劳动合同到期，用人单位决定不与劳动者续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

2.补偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对于工作不满一年的情况，也有相应的补偿规定，确保劳动者的合法权益得到保护。