离职后离职证明如何走程序

用人单位

一、离职后离职证明如何走程序

职工离职后，办理离职证明的流程如下：

1.离职员工应向人力资源部申请填发离职证明书。人力资源部发出的离职证明书仅证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

劳动合同法

2.若劳动者自离，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书。

3.如果用人单位拒绝办理，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书。

二、申请与单位义务

根据《劳动合同法》的相关规定：

1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

3.用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。

4.若用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

三、违法后果及权益

1.若用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。

2.劳动行政部门将责令用人单位改正，若因未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

3.劳动者在离职过程中，应了解并维护自己的合法权益，确保顺利办理离职手续并获得相应的离职证明。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询李律师相关律师以获取专业的法律建议。