工伤待遇由用人单位支付的部分有哪些项目

用人单位

一、工伤待遇由用人单位支付的部分有哪些项目

当涉及到工伤待遇时，用人单位需要支付一系列的费用和项目。这些项目主要包括：

1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是为了保障工伤员工在伤残后能够维持基本的生活水平；

合同

2.治疗工伤期间的工资福利，这是为了确保工伤员工在接受治疗期间不会因停工而失去收入来源；

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这是为了补偿工伤员工因工伤导致的就业能力损失。

这些支付项目都是基于《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的明确规定，旨在保障工伤员工的合法权益。

二、工伤哪些费用单位要支付

除了上述提到的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利以及一次性伤残就业补助金外，工伤的其他一些费用也可能需要由用人单位支付。

1.这些费用可能包括但不限于工伤医疗费用、工伤康复费用、辅助器具配置费用等。

2.需要注意的是，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。

3.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有的工伤保险待遇费用都应由用人单位支付。

三、单位未交工伤保险如何支付

当用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

1.这包括上述提到的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金以及其他可能的工伤费用。

2.如果用人单位不支付这些费用，工伤保险基金可以先行支付，但随后有权向用人单位追偿。

因此，对于用人单位来说，依法缴纳工伤保险费是保障员工权益、避免经济风险的重要举措。