餐饮行业辞职不让走怎么办

餐饮

在餐饮行业，如果员工依法提出离职但单位不予办理离职，员工可以向劳动行政部门申诉和举报。

劳动行政部门有责任依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，确保劳动者的合法权益不受侵害。

用人单位

王律师提醒，当餐饮行业员工提出辞职但单位不批准时，员工确实可以向劳动局（即劳动行政部门）寻求帮助。

1.根据相关法律法规，劳动行政部门有责任对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行监督和管理。

2.如果用人单位拒绝办理员工的离职手续，劳动行政部门可以进行调查和调解，甚至对用人单位进行行政处罚。

三、餐饮行业辞职的法律规定

在餐饮行业，员工辞职的法律规定主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。根据规定，员工可以通过以下方式解除劳动合同：

1.与用人单位协商一致，双方可以解除劳动合同；

2.员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；

3.如果用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，员工可以解除劳动合同。同时，如果劳动者存在劳动合同法规定的特定情形，用人单位也可以解除劳动合同。