职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办

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一、职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办

当职工在工作期间突发疾病却不被认定为工伤时，首先要了解不被认定的原因。

1.若是因为疾病与工作无直接因果关系或不符合工伤认定的其他条件，那么赔偿将按照一般医疗保险制度进行。

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2.具体而言，职工就医时，医保统筹基金将支付80%的医疗费用，剩余20%需个人自付。对于退休人员，医保统筹基金将支付85%，个人自付15%。

3.如果公司未给职工缴纳基本医疗保险，那么公司需要承担因未缴纳医保而给职工带来的经济损失，即根据医保可报销的部分医疗费赔偿给工人。

二、工作期间突发疾病如何认定工伤

工作期间突发疾病的工伤认定，首先需要由用人单位通知并递交申请。

1.这是因为根据我国法律规定，工伤认定申请应由用人单位提出。在申请过程中，员工需要配合提供必要的医疗证明和事故经过等材料。

2.具体的认定流程包括：

(1)劳动者在发生事故伤害后，向用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；

(2)行政部门对材料进行审查，若材料齐全则受理申请，否则告知劳动者补充材料；

(3)受理申请后，行政部门将进行工伤调查；

(4)若符合工伤认定条件，行政部门将认定为工伤，并通知劳动者领取或邮寄工伤认定决定书。

3.值得注意的是，工作期间突发疾病导致职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。

三、突发疾病工伤认定流程及待遇

王律师提醒，突发疾病工伤认定的流程已在上述内容中进行了详细阐述。

1.在认定工伤后，员工将享有相应的工伤待遇。如果用人单位为职工购买了工伤保险，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.这些补助金的具体数额将根据当地政策规定和职工的工资水平等因素进行计算。

3.如果用人单位未为职工购买工伤保险，那么用人单位将承担相关的赔偿费用。这些费用包括医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准将参照工伤保险的相关规定执行。

4.职工在工伤认定后还可以享受一定的医疗期和停工留薪期等待遇。

(1)医疗期是指职工因工作受伤或患病需要停止工作接受治疗的期限；

(2)停工留薪期则是指职工在医疗期内，用人单位应当按月支付原工资待遇的期限。