调岗不同意辞退属于违约辞退吗

用人单位

一、调岗不同意辞退属于违约辞退吗

调岗不同意后被辞退，通常不属于违约辞退。如果用人单位单方面调动工作岗位，且未经劳动者同意，该行为则被视为违法行为，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

劳动合同法

这意味着，除非劳动合同中有明确约定或符合特定条件（如劳动者不符合试用条件、患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任原工作等），否则用人单位不能单方面调岗。

因此，王律师提醒，若用人单位未遵循这些规定而强行调岗并因此辞退员工，则构成违法行为，需承担赔偿责任。

二、何种情况调岗可以无需同意？

在以下情况下，用人单位可以调整岗位而无需劳动者同意：

1.劳动合同约定：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。这是基于双方事先的约定，因此调岗无需劳动者再次同意。

2.不符合试用条件：若劳动者被证明不符合试用条件，用人单位在与员工协商后，可以调整其岗位。但需注意，这里的“协商”更多是一种告知程序，而非必须取得劳动者同意。

3.患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其岗位。这是基于劳动者身体状况的考虑，确保劳动者能够从事适合其身体状况的工作。

4.不能胜任原工作：若劳动者不能胜任原工作，用人单位可以调整其工作岗位。但用人单位需承担证明责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。