职工探亲假工资怎么算

合同

一、职工探亲假工资怎么算

职工探亲假工资根据合同约定的来计算，其工资并非停发，即职工探亲假工资的计算依据劳动合同、集体合同以及用人单位与劳动者的具体约定来确定。

1.若劳动合同中有明确约定，则探亲假期间的工资应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

用人单位

2.若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）的标准执行。

3.若劳动合同、集体合同均未对探亲假期间的工资进行约定，此时可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议，以保障劳动者的合法权益。

4.在用人单位与劳动者无任何约定的情况下，探亲假期间的工资计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

5.但需注意，按此原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。若法律、法规另有规定，则从其规定。

二、探亲假期间工资发放标准

探亲假期间的工资发放标准，主要依据上述计算基数来确定，具体来说：

1.在劳动合同或集体合同有明确约定，或已通过工资集体协商确定计算基数的情况下，探亲假期间的工资应按照不低于该计算基数的标准发放。

2.若用人单位与劳动者无任何约定，则探亲假期间的工资应按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%的标准发放，但同样需确保不低于本市规定的最低工资标准。

3.值得注意的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外还会根据实际需要给予路程假，这些假期均包括公休假日和法定节日在内。

因此，在计算探亲假期间的工资时，应充分考虑这些因素的影响。