怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

怀孕

一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

在怀孕期间被公司违法辞退的情况下，员工有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准依据员工在公司的工作年限而定。

1.员工在公司每工作满一年，公司应赔偿两个月的工资；

公司

2.若工作半年以上但不满一年，则赔偿两个月的工资；

3.若工作不满半年，则赔偿一个月的工资；

4.若员工因自身严重过错而被辞退，则无权获得赔偿。

二、辞退后维权途径

1.如果怀孕被辞退的女职工不想继续履行原来的劳动合同，她可以要求原用人单位支付非法解除劳动合同的违约赔偿。

2.赔偿的标准是每工作一年赔偿两个月的工资。

3.女职工还可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定，要求用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

4.如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法维权。

《劳动合同法》明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。

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