用人单位扣押劳动者身份证等证件如何担责

用人单位

一、用人单位扣押劳动者身份证等证件如何担责

《劳动合同法》第八十四条明确规定，用人单位若违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，将面临法律责任：

1.在此情境下，用人单位不仅要立即在劳动行政部门责令的限期内退还劳动者的证件，还需接受劳动行政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定的处罚。

身份证

2.这是因为居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位的扣押行为等同于限制了劳动者的人身自由，因此必须承担相应责任。

二、用人单位可否收取劳动者财物

根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。

1.这是法律明确禁止的行为。若用人单位违反此规定，不仅要限期退还收取的财物给劳动者，还需按照每人五百元以上二千元以下的标准接受劳动行政部门的罚款。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权，侵犯劳动者的财产权。

三、用人单位需承担的赔偿

1.用人单位若因扣押劳动者证件或收取劳动者财物等行为给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的大小，将根据劳动者所受损害的程度，由劳动行政部门确定。

2.劳动者也有权选择通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到切实保障，防止用人单位因违法行为给劳动者造成不可挽回的损失。