漏买员工社保怎么处理

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一、漏买员工社保怎么处理

漏买员工社保的处理是及时补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：

1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

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2.若逾期仍未缴纳，相关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，公司应立即行动，确保员工的社保权益得到及时恢复，避免进一步的法律后果。

二、公司未缴社保的赔偿责任

当公司未给员工缴纳社保时，需承担相应的赔偿责任。

1.依据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，并应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保。

2.若公司未履行此义务，则违反了法律规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时补交劳动关系存续期间的社保费用。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中得到应有的社会保障。

三、员工受伤公司应如何处理

王律师提醒你，员工意外受伤后，公司的处理方式需根据是否构成工伤来决定。

1.若经认定为工伤，公司应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.一旦认定为工伤，公司需积极配合员工领取工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。若员工受伤不属于工伤范畴，则公司无需承担相关责任。

3.在处理此类事件时，公司应依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断和操作，确保合法合规。