合同到期了不续签要提辞职吗

合同

合同到期了不续签，无需提交离职申请。合同到期意味着双方的劳动关系已经依照合同约定自然终止，此时员工无需像主动辞职那样提交离职申请。

依据《劳动合同法》的相关规定，即便合同到期不续签，员工仍需承担一些附带义务，比如按照公司规定办理工作交接等手续。

劳动合同法

王律师提醒，合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情况。

1.若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。

2.如果是由于雇主自身的原因导致未能达成续签协议的，比如公司裁员、业务调整等，那么员工就有权向雇主要求给予经济补偿金。

三、合同到期不续签如何赔偿

关于合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

1.若用人单位主动表示不再续订合同，他们需要向每位雇员支付一定金额的经济补偿费用，具体数额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用人单位还需额外支付员工一个月的工资作为补偿。其次，当用人单位明确表示不再与员工签订无限期的劳动合同时，他们同样需要向员工支付赔偿金，且另需追加支付两个月的工资。

3.如果用人单位在未经协商的情况下擅自降低原有劳动条件，致使续订无法达成协议时，员工有权申请一定数额的经济补偿。