三年工龄无劳动合同被解雇怎么赔偿

合同

当员工拥有三年工龄但未与雇主签订劳动合同时，若不幸被解雇，雇主应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

这里的“二倍经济补偿”是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，而员工已有三年工龄，因此应至少支付三个月工资的二倍作为赔偿金。

劳动合同法

对于无合同被解雇的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的第八十二条。

1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.这意味着，即使员工没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，其被解雇时仍有权获得相应的赔偿。赔偿的具体数额为员工在用工期间应得工资的二倍。

三、工龄三年无合同如何维权

1.员工应收集与雇主存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。

2.员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解雇的赔偿金及未签订劳动合同的二倍工资。

3.在劳动仲裁过程中，员工应充分阐述自己的权益和诉求，并提供相关证据支持。

4.如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。