无固定期限劳动合同试用期一般为多久

合同

一、无固定期限劳动合同试用期一般为多久

对于无固定期限劳动合同，其试用期一般为六个月以内。

1.这一规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，它明确指出：对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期

2.这一时间限制确保了劳动者在相对较长的时间内能够充分展示其工作能力和适应性，同时也为用人单位提供了评估员工是否适合长期雇佣的机会。

3.具体的试用期期限则由单位与劳动者在签订劳动合同时协商确定，但不得超过法律规定的上限。

二、无固定期限合同订立规定

无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其订立规定在《劳动合同法》第十四条中有所明确。

1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、一年一签的劳动合同违法劳动合同法吗

王律师提醒，一年一签的劳动合同并不一定违法《劳动合同法》。

1.劳动合同期限是可以由双方协商确定的，只要双方达成一致即可。

2.如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或者劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同。

3.如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而强行一年一签，这可能构成违法。此时，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。