劳动仲裁是否要去公司所属区

公司

一、劳动仲裁是否要去公司所属区

劳动仲裁不是必须去公司所属区进行。对于劳动仲裁的管辖地，劳动者有灵活的选择权。

1.申请劳动仲裁可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。

合同

2.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，为了明确管辖，法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等关键信息。

4.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、追讨欠薪是否必须经过劳动仲裁

追讨欠薪确实必须经过劳动仲裁这一程序。

1.根据相关法律法规的规定，劳动争议案件是仲裁前置的。这意味着，在发生劳动争议后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2.如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解。

3.如果协商或调解不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

但是需要注意的是，如果劳动者在仲裁过程中未能提供充分证据或者仲裁裁决符合法律规定，那么即使提起诉讼，也可能无法得到法院的支持。

因此，在追讨欠薪的过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规和程序要求，积极准备证据和材料，确保自己的合法权益得到有效维护。