骨折没有劳动合同能赔偿吗合法吗

骨折

一、骨折没有劳动合同能赔偿吗合法吗

骨折没有劳动合同，依然可以要求赔偿，且这种要求是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。

合同

在骨折工伤的情况下，单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。这包括住院治疗所需的医疗费用、陪人费等，这些费用都应由单位支付，且员工停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，王律师提醒，即使没有劳动合同，员工依然有权要求单位进行工伤赔偿。

二、骨折工伤无合同如何申请赔偿

在没有劳动合同的情况下，申请骨折工伤赔偿需要遵循一定的流程：

1.要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。

2.在工伤认定过程中，需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事故的发生和员工的受伤情况。

3.一旦工伤认定完成，员工可以根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿要求。如果单位不给予合理赔偿，员工可以到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。