没有转正离职要多久

用人单位

没有转正的劳动者离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定体现了对试用期劳动者相对灵活的离职要求，同时也保障了用人单位的合法权益。

若劳动者未提前通知或未采用书面形式，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。

合同

未转正劳动者离职时，根据其提出离职的方式和时间，主要可以分为以下三种情况：

1.劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金，并协助办理离职手续。

2.劳动者未提前30天（试用期为3天）提出离职，直接提交辞职信后离职，属于违法行为。此时，用人单位有权要求劳动者承担因突然离职而造成的直接经济损失和招聘费用。

3.劳动者提前30天（试用期为3天）以书面形式提出离职，无需用人单位批准即可离职。在此情况下，用人单位有义务结清工资并协助办理离职手续。

三、未转正离职的法律规定

关于未转正劳动者的离职问题，《劳动合同法》等相关法律法规进行了明确规定。

1.其中，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

2.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.《劳动合同法》还规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。