国企用工签劳务派遣合同合法吗

合同

国企用工签劳务派遣合同是合法的。国企作为用人单位，有权选择与员工建立劳动关系或劳务关系。若国企与员工之间明确建立的是劳务关系，那么签订劳务派遣合同便是合法的行为。

若国企与员工之间实际上应认定为劳动关系，却错误地签订了劳务派遣合同，这种行为则是不合法的。

用人单位

区分劳动关系与劳务关系，需要关注以下几个关键要素：

1.主体资格：劳动关系中，一方是具有营业执照的企业法人（如国企），另一方必须是自然人（即员工个人）。而劳务关系中，双方可以是独立的经济实体，如单位与单位之间，或单位与个人之间。

2.管理与被管理：在劳动关系中，公司对员工制定了制度并要求员工遵守，员工也受公司的管理。而在劳务关系中，双方通常不会存在这种管理与被管理的关系。

3.劳动报酬与劳动成果：

(1)劳动关系中，员工给公司提供了劳动，公司提供了劳动报酬，且这个劳动是公司安排的。

(2)而劳务关系中，报酬的支付更多地以“达成什么结果”来约定，而不会过分约束过程和员工的一般行为。

4.劳动是否为公司业务组成部分：劳动关系中，员工提供的劳动通常是公司的主营业务组成部分。而劳务关系中，则不一定如此。