工资拖欠多久算违法找谁解决

合同

一、工资拖欠多久算违法找谁解决

工资拖欠，一旦超过劳动合同约定的支付时间即算违法。对于这一问题，劳动者应直接向当地的劳动行政部门进行投诉。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

2.劳动者在遭遇工资拖欠时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，而劳动行政部门则是处理此类问题的主要机构。

3.《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资的支付时间和方式，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、工资被拖欠应向谁投诉？

当工资被拖欠时，劳动者有多种途径可以投诉并寻求解决。

1.最直接的方式是向劳动监察大队投诉。

2.劳动者还可以选择劳动仲裁这一途径。在发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.如果劳动者持有欠条等直接证据，还可以直接向法院提起民事诉讼。在法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

三、机关单位拖欠工资的期限？

机关事业单位拖欠工资的期限与一般的用人单位相同，即一旦超过一个工资支付周期未支付员工工资，就属于违法行为。

1.根据相关法律法规的规定，一个工资支付周期最长为一个月。因此，如果机关事业单位在一个月内未支付员工工资，就构成了拖欠工资的行为。

2.在遭遇机关事业单位拖欠工资时，员工同样需要积极采取措施维护自己的权益。首先，应与单位进行协商，要求单位按时支付工资。

3.如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。