病假多久取消年假了

用人单位

休了病假后，若达到一定期限，将会取消当年的年休假，根据相关规定，有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

1.对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；

2.累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上；

3.以及累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，均不再享受当年的年休假。

这一规定旨在平衡劳动者的休息权益与用人单位的生产经营需求，确保劳动者在享受必要休息的同时，也能维持工作的连续性和稳定性。

二、年假与工龄的关系如何

年休假是根据累计工龄来计算的，而非简单地按照入职日期来划定。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄紧密挂钩：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，享有法定带薪年休假5天；

2.已满10年不满20年的，享有法定带薪年休假10天；

3.已满20年的，则享有法定带薪年休假15天。

这一制度设计体现了对劳动者长期服务于同一用人单位或累计工作时间的肯定，旨在鼓励劳动者长期、稳定地就业，同时也保障了劳动者的休息权益。

根据相关法律法规，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间，作为计算年休假天数的依据。

三、年假的计算方法和法律依据

年假的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来确定。

1.年休假天数根据职工累计工作时间来确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应计为累计工作时间。

2.关于年假的法律依据，主要包括《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，以及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条等规定。

这些法律法规明确规定了年休假的适用范围、条件、天数计算及待遇保障等内容，为劳动者享受年休假提供了坚实的法律保障。