提前一个月辞职还扣工资算违法吗

用人单位

一、提前一个月辞职还扣工资算违法吗

提前一个月辞职还扣工资算违法行为。

1.根据法律规定，员工有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这是劳动合同法所赋予员工的合法权益。

合同

2.如果员工按照这一规定提前提出辞职，公司无权因此扣发员工工资。即使员工未提前30天通知，公司若要扣发工资，也需举证证明因此给员工离职给企业造成了实际损失。

3.《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

4.若公司以员工未提前一个月辞职为由扣发工资，员工有权拒绝，并要求公司全额发放工资。若公司拒不发放，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、提前辞职公司扣工资怎么办

若提前辞职公司扣工资，员工可以采取以下措施：

1.员工应明确自己的辞职行为是否符合劳动合同法的规定，即是否已提前30天书面通知用人单位。若符合规定，公司无权扣发工资。

2.若公司仍坚持扣发工资，员工可以要求公司提供扣发工资的明确依据，并核实该依据是否合法。若公司无法提供合法依据，员工可以拒绝接受扣发工资的决定。

3.若公司仍坚持扣发工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司全额发放工资，并可能获得相应的赔偿。