最低基本工资包括绩效吗

合同

一、最低基本工资包括绩效吗

最低基本工资并不包括绩效工资。在多数单位的薪资结构中，实发工资往往由基本工资和绩效工资两部分组成。

1.这意味着，即便员工的基本工资低于当地的最低工资标准，只要其绩效工资能够补足这一差距，单位在表面上似乎就完成了薪酬合同的约定。

用人单位

2.一旦绩效工资无法弥补这一缺口，员工的实得工资就可能低于最低工资标准线。值得注意的是，最低工资标准是员工实得工资必须达到的一个底线。

3.即使因员工绩效不佳导致绩效工资减少甚至为零，其实际获得的工资也不得低于这一标准。

因此，用人单位以基本工资加绩效工资的方式支付薪酬，若基本工资低于最低工资标准，且绩效工资无法补足，则这种行为是违法的。

二、绩效是否属于劳动报酬范围

绩效确实属于劳动报酬的范围。

1.根据国家统计局的相关规定，绩效奖（年终奖）作为奖金的一种，是工资总额的重要组成部分。这意味着，员工通过提供正常劳动所获得的绩效工资，是其应得的劳动报酬之一。

2.在薪酬结构中，绩效工资不仅是对员工工作表现的激励和奖励，也是其劳动成果的直接体现。

3.这也进一步强调了用人单位在支付薪酬时，必须确保员工的实得工资不低于当地的最低工资标准，即使因绩效不佳导致绩效工资有所减少，也不能低于这一法定底线。