税后工资是什么意思

个人所得税

1.税后工资是指员工在扣除五险一金和个人所得税后实际收到的工资。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

2.个人所得税的计算则是根据应纳税所得额乘以相应的税率，而应纳税所得额则是月度收入减去起征点、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的金额。

保险

面对公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施。

1.可以向公司提出要求支付工资的请求，如果公司拒绝支付，可以向劳动局投诉。

2.根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

3.如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠仲裁时效

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。

3.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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