撤柜同城调店不去有赔偿吗

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一、撤柜同城调店不去有赔偿吗

撤柜同城调店不去，员工获得赔偿。当公司因经营需要撤柜并安排员工调店时，这一变动涉及到员工工作地点或岗位职责的调整，应当与员工进行充分的协商。

1.如果员工基于个人原因或其他合理考量不同意调岗，公司不能单方面以此为由解除劳动合同。

合同

2.在此情况下，公司应当为员工提供新的工作岗位，或者依据法律规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的赔偿金。

二、撤柜调岗是否算合同变更

王律师提醒，撤柜调岗确实属于劳动合同变更的一种情形。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。

2.当用人单位因经营需要或其他原因进行撤柜调岗时，实际上是对劳动合同中约定的工作岗位或工作环境进行了变更。

3.这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果劳动者不同意调岗，而用人单位单方面进行变更，将构成对劳动合同的违约行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、撤柜调岗的法律规定有哪些

关于撤柜调岗的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.其中，第三十四条明确了用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.第三十五条明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。