临时工工伤赔偿工资以什么标准计算

用人单位

一、临时工工伤赔偿工资以什么标准计算

临时工工伤赔偿工资的计算是以其原工资福利待遇为标准。

1.需要明确的是，工伤赔偿并不因员工是否为临时工而有所区别。

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2.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

3.根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定：

(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(2)停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.临时工在工伤期间，其工资标准就是其原工资福利待遇，且由用人单位按月支付。

二、临时工的工伤如何认定

临时工的工伤认定，首先需要明确的是，我国劳动法律中已不再使用“临时工”这个词，但这类职工在现实中仍大量存在。

1.对于他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤，以及如何认定，是一个重要的问题。

2.根据相关法律法规的规定，临时工在工作过程中遭受人身损害的，其实也是可以认定为工伤的。

3.在《工伤保险条例》中明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。

4.即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

5.在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效，为临时工的工伤认定提供了法律依据。

三、临时工工伤期间的待遇

临时工在工伤期间的待遇，主要包括停工留薪期间的工资待遇以及可能享受的伤残待遇等。

1.在停工留薪期间，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这意味着，即使临时工因工伤无法工作，其仍然有权获得与原工资相同的福利待遇。

2.如果临时工在工伤后评定为伤残等级，那么其将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这些伤残待遇可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.如果临时工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其仍然有权继续享受工伤医疗待遇，如果生活不能自理的临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些规定为临时工在工伤期间的待遇提供了法律保障。