下班途中发生交通事故是否算工伤

事故

一、下班途中发生交通事故是否算工伤

1.在我国，工伤认定的范围有着明确的要求，并非员工在上班过程中遇到的所有人身伤害都能被认定为工伤。

2.根据《工伤保险条例》第14条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。

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3.但如果是员工本人主要责任或全部责任的交通事故，那么就不属于工伤。

4.要认定员工在上下班途中遭遇的交通事故是否属于工伤，还需要满足以下四个要素：

(1)事故发生在上下班的规定时间内；

(2)事故发生在员工上下班的必经路线上；

(3)员工在事故中承担非主要责任；

(4)事故必须是由机动车引起的。

二、交通事故工伤理赔

当员工在下班途中发生交通事故并被认定为工伤时，他们将有权获得相应的工伤赔偿。

1.但这里需要注意的是，如果员工已经从交通事故赔偿中获得了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等，那么企业或工伤保险经办机构将不再支付这些费用。

2.如果企业或工伤保险经办机构已经先行垫付了这些费用，那么在员工或其亲属获得交通事故赔偿后，应当予以偿还。

3.对于交通事故赔偿中的死亡补偿费或残疾生活补助费，如果员工或其亲属已经领取，那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。

4.但如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险的补偿金额，那么企业或工伤保险经办机构将补足差额部分。

5.员工因交通事故死亡或致残，仍然可以按照规定享受其他的工伤保险待遇。

6.如果因为交通肇事者逃逸或其他原因，员工无法获得交通事故赔偿，那么企业或工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

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