孕期病假能请多久

孕妇

孕期病假能请3个月到24个月。

1.实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、孕妇休病假工资如何计算

孕妇在休病假期间，其工资收入会受到一定影响，但并非完全停发。具体计算方式如下：

1. 病假天数在6个月内：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。需要注意的是，这里的“本人工资”是指职工正常情况下实得工资的70%。

2.病假天数超过6个月：此时，企业会支付疾病救济费，具体标准如下：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。