公司故意变更工作地点离职怎么办

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一、公司故意变更工作地点离职怎么办

面对公司故意变更工作地点导致员工考虑离职的情况，员工首先应当明确自身权益，具体如下：

1.根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点作为劳动合同的法定内容，其变更需经双方协商一致。

劳动合同法

2.若公司未经协商便单方面变更工作地点，员工有权拒绝此变更（除非涉及救灾、抢险等临时性紧急情况）。

3.若员工因公司此行为而选择离职，可通过劳动争议仲裁途径维权，要求公司支付相应的经济补偿金，甚至可能因公司违法解除合同而获得二倍经济补偿金的赔偿金。

二、能否约定变更工作地点及限制

关于是否能在劳动合同中约定变更工作地点的问题，需平衡劳动者与用人单位双方的权益。

1.《劳动法》的立法精神既保护劳动者的合法权益，也兼顾用人单位的正当需求。

2.对于工作性质特殊、确需经常调整工作地点的用人单位，可以在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，但这一约定需受到必要限制。限制条件包括：

(1)用人单位的工作性质确实需要经常调整工作地点；

(2)在签订劳动合同时，用人单位必须向劳动者特别说明此约定；

(3)且调整工作地点必须出于生产经营的实际需要，而非其他不当目的。

三、变更工作地点后的合同效力

当劳动合同中约定的工作地点发生变更时，这一变更视为对原劳动合同的修改。

1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的合同文本。

2.若变更后的工作地点符合前述约定的限制条件，且双方已就此达成一致（无论是通过协商还是依据劳动合同中的预先约定），则变更后的合同内容对双方均具有法律约束力。

3.劳动者应遵守变更后的工作地点安排。若劳动者拒绝接受合理的工作地点变更，并因此提出辞职，其要求经济补偿金的权利可能受到一定限制。

4.若用人单位单方面变更工作地点且不符合法定或约定的条件，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。