保密及竞业限制协议书受法律保护吗

劳动合同法

一、保密及竞业限制协议书受法律保护吗

保密及竞业限制协议书确实受法律保护吗，在劳动关系中，双方可以依法在保密协议中约定竞业限制条款，这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.第二十三条明确指出，对负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动关系解除或终止后，给予劳动者一定的经济补偿。

用人单位

2.这意味着，当劳动者与用人单位签订了包含竞业限制条款的保密协议时，该协议是受到法律认可和保护的，双方均应严格履行。

二、电竞竞业限制协议如何规定

电竞领域同样适用竞业限制协议的规定。

1.电竞公司有权在劳动合同或保密协议中与电竞选手等负有保密义务的人员约定竞业限制条款。

2.竞业限制条款通常要求选手在任职期间不得兼职于竞争性公司或从事同类业务的竞争活动，同时在离职后的特定时期和地区内也不得从事与电竞公司构成竞争关系的业务。

3.竞业限制的期限一般不得超过两年，且其范围、地域等具体事项需由电竞公司与选手协商确定，但不得违反法律法规的规定。

4.根据《劳动合同法》的相关规定，电竞公司还应在竞业限制期限内按月给予选手经济补偿。

三、竞业限制期限能否延长

竞业限制期限是不能随意延长的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年，这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护与劳动者的择业自由权。

2.无论是电竞领域还是其他行业，竞业限制的期限都受到法律的严格限制，任何试图延长竞业限制期限的做法都是违法的。

3.在特定情况下，如双方协商一致且不违反法律法规的规定，可以在原竞业限制期限届满前重新签订竞业限制协议，但新的协议同样受到上述法律规定的约束。