自己主动离职可以起诉公司申请加班费么

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一、自己主动离职可以起诉公司申请加班费么

自己主动离职后，劳动者一般不可以起诉公司申请加班费。加班费是劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

1.对于主动离职的劳动者而言，如果其加班是基于个人自愿而非单位安排，那么根据相关规定，用人单位可以不支付加班工资。

用人单位

2.因为支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。所以，劳动者若因个人原因主动加班，并在之后主动离职，通常无权向公司起诉索要加班费。

3.当然，如果劳动者能证明其加班是受到公司暗示或压力等非自愿因素导致的，情况可能会有所不同，但这需要具体的证据来支持。

二、主动加班是否可索要加班费

王律师提醒，主动加班的情况下，劳动者一般不可以索要加班费。

1.加班费是劳动者按照用人单位的安排在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

2.如果劳动者自愿延长工作时间，即主动加班，那么用人单位依据规定可以不支付加班工资。

因此，劳动者在决定是否主动加班时，应充分了解自己的权益和可能的风险。

三、加班费的支付标准是什么

加班费的支付标准主要依据劳动法的规定来确定，具体分为综合计算工时工作制和标准工时制两种情况。

1.在综合计算工时工作制下，加班费的计算相对复杂。如果劳动者在休息日被安排工作，应先按同等时间安排其补休；法定节假日则不可以补休，需按照300%的工资标准支付加班费。

(1)如果综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过了法定标准工作时间，则以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日），按照150%的工资标准支付加班费。

(2)但需要注意的是，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过部分仍按150%计算加班费。

2.在标准工时制下，加班费的支付标准相对明确。

(1)如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。