北京加班工资基数如何计算

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一、北京加班工资基数如何计算

对于北京加班工资基数的计算具体来说，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日则是300%。但这里的关键是，如何确定这个“本人工资”，即加班费的计算基数。

1.根据人社部的相关规定，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班费的计算基数。

合同

2.劳动者还需要了解，用人单位按月发放的工资中通常不包括休息日的工资。因此，在计算加班费时，需要将月工资基数进行折算，以得出日工资和小时工资的标准，进而计算出具体的加班费金额。

二、北京加班工资分类计算标准

加班工资的计算不仅与工资基数有关，还需要根据不同的加班情况进行分类计算。具体来说，加班工资的计算标准主要分为以下几种情况：

1.标准工时制度的加班费计算：

(1)按照劳动部的相关规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班费；

(2)在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费；

(3)在法定休假日工作的，则应支付不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。

2.综合计算工时制度的加班费计算：对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，其员工在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3.不定时工时制度的加班费计算：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

4.实行计件工资制度的加班费计算：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应按照相关规定支付加班费。

三、北京加班工资支付法律规定

在北京，加班工资的支付受到相关法律的严格规定。用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付加班费。

1.如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并可以依法要求用人单位进行补偿。

2.劳动者也应了解自己的权利和义务，在加班时要与用人单位进行协商并签订书面协议，明确加班时间和加班费标准。在发生争议时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。