临时工被单位辞退需要双倍补偿吗

用人单位

一、临时工被单位辞退需要双倍补偿吗

临时工被单位辞退，可能需要给双倍补偿。

1.若临时工与用人单位建立的是劳动关系，并且在符合法定情形下被辞退，那么是有可能获得经济补偿的，但并非双倍补偿。

合同

(1)如果用人单位无正当理由解除劳动合同，如未提前通知临时工且无合法事由就辞退，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定过错情形，导致临时工被迫解除劳动合同。

那么用人单位应当支付经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算方式是按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2.如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方可以随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。

二、临时工何种情况可获补偿

临时工在以下情况下可以获得补偿：

1.如果临时工存在过错：

(1)如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

(2)如果用人单位存在过错，如无正当理由解除劳动合同，或者存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形，导致临时工被迫解除劳动合同，那么临时工就有权获得经济补偿。

2.即使临时工无过错，但在特定情形下，如患病或者非因工负伤后不能从事原工作等，如果用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退员工。

临时工也有可能获得经济补偿。

3.如果企业进行经济性裁员，并依照法定程序辞退员工，那么被辞退的临时工也有权获得相应的经济补偿。

三、临时工辞退工资和赔偿计算

临时工被公司辞退后，其工资及赔偿的计算方式如下：

1.在工资计算方面，临时工应获得其实际工作期间的全部工资报酬。工资标准按照双方事先约定执行，若约定不明，可参照同岗位正式员工工资水平或当地同行业平均工资确定。

公司应在辞退临时工当日一次性结清工资。

2.在赔偿方面：

(1)如果临时工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退临时工无需支付经济补偿。

(2)如果公司无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系，那么临时工就有权获得赔偿金。

(3)赔偿金的计算方式是：临时工在公司工作不满6个月的，公司应支付1个月工资的赔偿金。工作满6个月以上的，支付2个月工资的赔偿金。

(4)此处月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若临时工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。