派遣工离职后工资是由谁发

劳动合同法

派遣工离职后工资是由派遣单位支付。

鉴于实际操作中，该工资往往体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中，且为避免不法派遣单位卷款而逃，建议由用工单位直接支付给派遣员工。

保险

1.根据《劳动合同法》的相关规定，派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在工资支付上，派遣工不应受到歧视，其工资水平应与用工单位同岗位或同类型工资相等。

2.《劳动合同法》还明确了跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行，进一步保障了派遣工的合法权益。

3.劳务派遣协议中必须明确派遣人员的社会保险费缴纳方式及责任分担，确保派遣工的社会保险权益不受侵害。

三、派遣工离职工资发放流程

派遣工离职工资的发放流程通常遵循以下步骤：

1.用工企业会根据派遣员工的出勤情况、工作表现等因素，确定其应发工资总额及各项费用（如社保、加班费、个税等）；

2.按照合同约定的时间，用工企业将相关费用打入派遣公司财务账户；

3.劳务派遣公司负责代发派遣员工的工资，并代扣代缴个人所得税和社会保险金等。

这一流程确保了派遣工离职时能够顺利领取到自己的工资及应得福利。