长期工干了2个月可以走吗

劳动合同法

一、长期工干了2个月可以走吗

长期工在干了两个月后，根据《劳动合同法》的规定，确实有权选择离职。

1.具体而言，如果这段工作期间仍处于试用期内，那么长期工需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同并离职。

试用期

2.而若已经过了试用期，长期工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，随后方可离职。因此，长期工在干了两个月后，只要按照法定程序通知用人单位，是可以选择离职的。

二、长期工2个月走扣工资吗

长期工在干了两个月后离职，通常情况下并不会被扣除工资。

1.根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当按照其实际出勤天数和合同中规定的薪资标准，足额支付其应得的工资报酬。

2.除非长期工存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形，否则用人单位无权随意扣除其工资。

3.当然，如果双方之间有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

三、长期工2个月走算违约吗

长期工在干了两个月后离职是否构成违约，需要根据具体情况来判断。

1.如果双方签订的劳动合同中并未对服务期限或离职条件进行特别约定，那么长期工在提前通知用人单位后离职，一般并不构成违约。

2.如果劳动合同中明确规定了服务期限或离职需承担的违约责任（如违约金、培训费用分摊等），且长期工在未满服务期限的情况下擅自离职，那么可能会被视为违约行为。

3.此时，长期工可能需要承担相应的违约责任。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失范围。