超过两年没签劳动合同怎么办

合同

一、超过两年没签劳动合同怎么办

超过两年没有与劳动者签订劳动合同的用人单位，根据法律规定，应视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。劳动者有多种维权途径可供选择，具体如下：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以达成新的协议，或者促使有过错的一方改正错误，从而消除争议。

用人单位

2.如果协商无果，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3.若调解仍无法解决问题，劳动者可以选择仲裁途径。

(1)劳动争议仲裁是解决此类争议的主要途径，劳动者可在自己的合法权益受到侵害之日起1年内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

(2)仲裁裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行

4.劳动者还可以向县级劳动部门的劳动监察部门举报投诉，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

5.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

二、未签劳动合同如何维权？

王律师提醒，对于未签劳动合同的劳动者来说，维权同样有多种途径。

1.劳动者应明确自己的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等。

2.如果用人单位未签订劳动合同且侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等方式进行维权。

在协商和调解阶段，劳动者可以积极与用人单位沟通，寻求解决方案。

3.如果协商和调解无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门举报投诉。仲裁裁决和劳动监察部门的处理结果都具有法律效力，用人单位必须履行。

4.如果劳动者对仲裁裁决或劳动监察部门的处理结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。