劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗

合同

一、劳动合同过期未续签但发工资和社保合法吗

根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同过期未续签但继续发放工资和缴纳社保并不合法。

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。一旦劳动合同过期，双方应当及时续签新的劳动合同，以明确新的劳动关系和权利义务。

社保

2.如果用人单位在劳动合同过期后未与劳动者续签新的劳动合同，但继续发放工资和缴纳社保，这实际上是违反了《劳动合同法》的规定。因为这种行为没有通过新的劳动合同明确双方的权利和义务。

因此，即使用人单位继续发放工资和缴纳社保，也不能改变劳动合同过期未续签的违法性质。劳动者可以要求用人单位及时续签新的劳动合同，以保障自己的合法权益。

二、缴纳社保的合法性

1.缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.在劳动合同过期未续签的情况下，如果用人单位继续为劳动者缴纳社会保险费，这并不能改变劳动合同过期未续签的违法性质。

需要注意的是，缴纳社会保险费不能改变劳动合同过期的违法性质，用人单位仍然需要承担因未续签劳动合同而产生的法律责任。

三、未签合同的赔偿责任

用人单位在劳动合同过期后未与劳动者续签新的劳动合同，但继续用工的，应当按照《劳动合同法》的规定承担相应的赔偿责任。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.即使未续签新的劳动合同，但双方仍然存在事实上的劳动关系。因此，劳动者在要求用人单位支付双倍工资的同时，还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费等其他福利待遇。

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