劳动合同压一个月工资合法吗

合同

劳动合同压一个月工资，一般不合法，劳动法中强调了单位必须支付劳动报酬。

如果单位在劳动合同中明确注明了工资发放周期，并且该周期是合理且被双方接受的，是合法的，单位应当确保工资的发放是按时且足额的，以保障劳动者的合法权益。

劳动法

如果单位压工资的目的是为了限制员工的离职，这种做法则是不合法的，劳动法赋予了员工自由择业的权利，单位不能通过压工资的方式来束缚员工。

1.如果员工发现单位压工资是为了限制其离职，或者将工资作为押金扣留，员工完全有权通过劳动监察部门来解决这一问题。

2.员工可以要求单位立即支付被扣留的工资，并可能获得相应的赔偿。

三、单位拖欠工资应如何解决

面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队会依法对单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的工资得到及时支付。

2.如果劳动监察大队的处理未能满足劳动者的要求，劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维权，在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明单位存在拖欠工资的行为。

3.一旦劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，就会依法作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4.如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等行为，劳动行政部门还可以责令其限期支付，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，单位在劳动合同中压一个月工资的做法并不直接违法，但如果是为了限制员工离职而故意拖欠工资，则是违法的。