怀孕公司辞退员工赔偿还交保险吗

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一、怀孕公司辞退员工赔偿还交保险吗

怀孕公司辞退员工，不仅需要支付赔偿金，而且在辞退前及辞退后的一段时间内，公司仍需为员工交纳保险。

1.具体来说，公司辞退怀孕员工一般需要支付赔偿金，这是基于《劳动合同法》及相关法律法规的规定，旨在保护孕期女职工的合法权益。

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2.赔偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限、月工资等因素进行计算。

3.在员工被辞退前，公司已经为其交纳的保险费用应当继续有效，且公司在辞退员工后的一段时间内，仍有义务为员工继续交纳社会保险，以确保员工的保险权益不受影响。

二、怀孕被辞退的赔偿标准

王律师提醒，怀孕被辞退的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》第八十七条的规定进行计算。

1.具体赔偿金的计算公式为“经济补偿金乘以2”。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、被辞退后保险是否继续交纳

被辞退后，员工的保险是否继续交纳，取决于多种因素。

1.一般来说，员工在被辞退前已经交纳的社会保险费用应当继续有效，且公司在辞退员工后的一段时间内，仍有义务为员工继续交纳社会保险。

2.员工在被辞退后也可以自行选择继续交纳社会保险，以确保自己的保险权益不受影响。因此，被辞退的员工应当及时了解相关政策和规定，确保自己的保险权益得到充分保障。