不包括在工资总额范围内的收入有哪些

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一、不包括在工资总额范围内的收入有哪些

不包括在工资总额范围内的收入有：

1.单位支付给个人的社会保险福利费用，这些费用是为了保障职工及其家庭在特定情况下的基本生活需求，如托儿费等。

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2.离休、退休、退职人员待遇的各项支出，这些支出是针对已经离开工作岗位的职工提供的，与在职职工的工资总额无直接关联。

3.劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些费用是为了保障职工在劳动过程中的安全和健康而支付的，同样不属于工资总额。

4.还有一些其他未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的各类奖金、稿费、讲课费等，这些收入虽然与劳动相关，但因其性质和支付方式的特殊性，也不计入工资总额。

二、工资总额不包含的福利有哪些

王律师提醒，在工资总额的计算中，有一些福利性支出同样是不包括在内的。

1.如前文所述，单位支付给个人的社会保险福利费用，这些费用虽然与职工的生活密切相关，但因其性质属于福利性质，故不计入工资总额。

2.职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费等，这些费用虽然与职工的工作相关，但同样属于福利性质的支出，不计入工资总额。

3.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息，这些收入虽然与职工的投资行为相关，但同样不属于工资总额的范畴。

三、工资外收入具体包含哪些项目

除了工资总额所包含的各项收入外，还存在一些工资外收入。这些收入通常包括但不限于：

1.前文提到的社会保险福利费用，虽然不计入工资总额，但仍然是职工收入的一部分。

2.职工因工作原因获得的各项奖金和津贴，如年终奖、绩效奖金、高温津贴等，这些收入虽然与工资总额相关，但因其发放方式和性质的特殊性，通常被视为工资外收入。

3.职工还可能通过其他途径获得收入，如稿费、讲课费、翻译费等，这些收入同样属于工资外收入的范畴。需要注意的是，这些工资外收入虽然不属于工资总额，但同样需要依法纳税。